Evaluacion del desempeño

La evaluacion de desempeño: 

• Es un procedimiento continuo.
• Es un procedimiento sistemático.
• Es un procedimiento orgánico, es decir, afecta a toda la organización.
• Es un procedimiento en cascada donde cada jefe va a evaluar a todos y sólo a sus subordinados directos o colaboradores.
• Es un procedimiento de expresión de juicios.
• Pretende analizar y cuantificar el valor que el individuo tiene para la organización.
• Tiene una óptica histórica.
• Tiene una óptica prospectiva.
• Su finalidad es la integración